沟通让人生更完美.

c、你穿什么与他无关，或者根本就没有注意你的这种变化。

d、不管是款式还是颜色，只要合他的心意，就大加追捧，否则，十八个看不惯。

二、对于你的晋升或加薪，他们会有何反应？

那天，安娜心情恶劣到了极点，因为公司里与她同一级别的小组负责人中，有两个平时让她不齿的女同事频频受到上司的表扬。她们春风得意，在办公室里耀武扬威。她们每个提议都会有人叫好，每办的一件小事都会有人注意到并作为大事表扬。其实这一切不过是因为她俩目前是上司面前的红人，“办公室政治”也正是这样，那些势利小人见风使舵来得快着呢。

有很长的一段时间她心里都绕不过这个弯子。她觉得自己也很不错呀，有学历、有才干，只不过没有天天在上司眼前晃悠，和他们之间也没有所谓的“私人关系”，所以……

有一次开例会，很明显正副两位男上司情绪不是太高，甚至有些烦，但轮到这两位女同事发言的时候，两位男上司不约而同地坐正了身子，且目光炯炯。两位女同事更是娇宠自傲，甚至用近似于“小女人”的娇羞媚态和领导探讨工作上的问题，安娜觉得很恶心。

c、对你的晋升和加薪无动于衷，既不会表现得过分惊讶、热情，也不会太冷漠，认为那是你自己的事，与他无关。

d、如果他已经打开心扉接受了你，那么他会认为你的晋升和加薪是众望所归，并会热情地向你祝贺；如果他因对你存有偏见而未接受你，那么他会认为你肯定使用了不正当的手段，并对你开始不屑一顾。

三、对于暂时出现的困难，不管是来自家庭的，还是来自工作上的，他们会有何反应？

a、主动表示要尽一切可能予以帮助，并马上落实在行动上。

b、耐心细致地帮你分析出现问题的原因，找出可以补救的方案，并理智地告诉你，对问题要冷静地处理，不要操之过急，情绪冲动。

c、如果你平时与他交往密切，他可能会帮助你，如果关系一般，他不会把你的困难放在心上，大不了会对他说：“我表示同情，但爱莫能助。”

d、会热情地给予鼓励，会用很多名人战胜困难的事例来启发你；如果他确实有能力帮助你，你不必开口相求，他也会主动帮你化解困难的。

四、当你遭到上司的批评时或指责时，他们会有何反应？

a、他会主动找你谈心，认为这完全不必介意，也无须为此耿耿于怀，干工作嘛，遭到批评是在所难免的。

b、他会帮你进行面面俱到的分析，并劝你“有则改之，无则加勉。”或者会教你许多避免这种尴尬的方法，或向上司申辩的理由。

c、说你少见多怪，没必要神经过敏，上司批评两句算不了什么，该干什么干什么，就当没有这回事。

d、他会对上司批评你的方法、时间、场合等刨根问底，如果上司没有注意这些细节，他会为你愤愤不平：“哼，还领导呢，一点说话艺术都不讲！”

五、当你想跳槽时，他们会有何反应呢？

a、赞同你的作法，并为你找到很好的理论根据：“人挪活，树挪死。多尝试几种工作，也许能找到更适合自己的岗位。我支持。”

b、要你慎重行事，不要太过冲动，他会问你诸如：“现在的工作不适合你吗？”“换过的工作是否真的那么理想？”“万一还不如现在怎么办呢？”

c、力劝你不要轻易转行，跳槽也许跳得是火坑。这是他的至理名言和人生信条。

d、他会先问你的人生目标是什么，如果现在的工作与之相悖，则劝你马上离开，如果这和你的目标相一致，就劝你留下来。

六、当你和其他同事产生矛盾时，他们会有何反应？

a、这很正常，只要是不违反原则，你大可坚持自己的主张，没必要做出让步。

b、先找你谈谈，找到问题的症结在那里，是不是大是大非的问题，如果不是，劝你主动与同事进行沟通，化解矛盾；如果是，那自当别论了。但要避免直接冲突。

c、他很可能先批评你，认为很多事情没必要和别人争论不休，大家只不过是同事关系，何必搞得太僵化！

d、一定要弄个是非曲直，不可太过中庸，否则有损人格尊严。

你对以上几个小测试作了怎样的选择？请看下面正确的答案，是否与你的判断想吻合，如果一致，那么恭喜你，你有很强的判断力！如果有些出入，请多做一些这方面的训练。

1，做出a种反应的是开拓进取型；

2，做出b种反应的是冷静理智型；

3，做出c种反应的是稳重护卫型；

4，做出d种反应的是完美理想型。

祝你与同事有一个良好的人际关系，不管是哪种类型的同事，都能心悦诚服地接受你。

安娜是个理想型女人，决不能做出这样的事情，这也根本不符合她的做人原则。让她们去娇羞媚态吧，我可不能这么做。我要用努力的工作换取我应得到的。她自己暗想。

可是有一天，在食堂里吃饭的时候她碰到一位大姐，便坐下来边吃边聊。这大姐仅比她大三岁，便已坐到副总的位子上。才华、能力都是没说的，私下里安娜常以她作为自己的楷模，所以平日也较为亲近。

a、他会拍着你的肩膀由衷地感叹：“这身行头哪买的？赶明儿我也来一套！”或者说：“真有你的，倍儿精神！”

b、远远地看着，嘴上一言不发，心里思索：“这身装束确实不错，很有品味。”

“好喝酒的不入茶坊”，这是句俗语所蕴含的道理其实道理很简单，即所谓道不同不相为谋，自然也就话不投机半句多了。所以，你在与理想主义型同事谈话时，千万要先摸清路子，切忌不要“洋洋万言，离题万里。”不然，他（她）就很难接受你了。

同在一个单位，或者就在一个办公室，即使不加班，一天也有8小时和同事在一起。那么，和同事之间该保持一种什么关系呢？这种与家人的亲情关系、与朋友的友情关系和与恋人的爱情关系之外的与同事之间的关系却十分复杂。尤其是理想主义型的同事，他们事事追求完美，然而事实上百分之百的完美是不存在的，在这种情况下，他们往往怨天尤人，情绪极易波动，行为举止也有违常态。那么，究竟该如何处理这种关系，如何才能让理想型同事理解、接受你呢？

她知道安娜目前的尴尬处境，告诉她，自己手下有些女主管也和她一个毛病。要强、上进是职业女性的基本素质，但一旦出现不顺利，往往眼红别人的成功，把自己的不利归咎于旁人，这是大忌呀！

虽然不是同一部门的人，但她更了解安娜那两位女同事的工作行为，甚至比安娜更清楚她们在看似轻松的提议下所做的准备工作。她告诉安娜，共同工作的同事间最忌讳乱设“敌人”，不去研究发现别人的长处，尤其是大家都是同一级别的主管，因某事而分出了高低，落在后面的心里自然会酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各种方法表现自己的喜怒哀乐。像你的两位男上司属于春风化雨、和颜悦色的那种，平日里就喜欢和属下打成一片，所以对那两位女同事的态度也是正常的。但是这并不证明他们没有看到你的能力和你的成绩。在这种部门工作，尽管没有利润的高压力，但一般来说，人事任命也是要看个人业绩和能力的，上司看重谁喜欢谁也是因为这两条。所以，心里不舒服的感觉就是嫉妒，它可以让你暂缓一下心里的不平衡，但它不能替你解决问题。

接下来的两个星期，她努力从工作的角度去观察两位女同事。第一天情况依旧；第二天也没有发生什么；第三天有个非常棘手的问题出现了，按理说这个问题很难解决，但其中的一位女同事很机敏地转变了思维方式，极从容、极圆满地使问题得以顺利解决。整个过程她都在一旁看着，她不禁自问，我能做得到吗？第十天，她看到另一位女同事出色的调查报告，详细而全面，洋洋万字。安娜自省，我能有这样缜密的思维吗？还没有到两个星期，她已经开始对她们刮目相看了。她发觉她们两个的确“红”得有道理，的确有值得自己学习的地方。无论从工作或是待人处事上都高自己一筹。另外，她们都懂得发挥自己的长处，把自己的缺点掩蔽起来。

附录三同事的性格类型测试

你每天都要与同事相处在一起，不了解他们的性格类型肯定会给你带来诸多不便。你可以用下面的几个小测试，对他们进行一下简单的测试。精确地掌握了他们的性格类型，你在与他们交往时就容易把握好沟通的尺度了。

一、对你一身时尚的装束，他们会有何反应？

而且，女性的性别魅力不是缺点，为什么会有“男女搭配干活不累”的说法？就是大家都希望在呆板的工作环境中多些人性化的东西。试想，谁希望女人都像男人一样刚强？

安娜仔细想了很久，也的确是这个道理，也的确要先向自己的“敌人”学习。

a、认为这很正常，也是很自然的事，因为你比他付出更多，取得的成绩也大，完全应该以你为榜样。

b、冷静分析你晋升和加薪的原因，自己暗中努力，争取在最短时间内赶上你。

以后的工作就很顺利了，知道了怎样取长补短，安娜很快发现了适于自己的工作方式。尽管在旁人眼里她依旧是个理想主义型的中层主管，没有那两位女同事的张扬，但她的心态很好，她知道自己应该怎样做才能发挥自己的光彩。

在职场中，类似安娜的苦恼是许多完美理想主义型的人常见的，如果你是她的同事，在她烦躁不安时与她喋喋不休地讲话，不碰钉子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、论证，并帮她找出了确实可行的方法，这倒是很容易让完美理想主义者接受的。

接着她告诉安娜，你先把心态摆正，用两个星期的时间去观察你的“敌人”，用客观的心态去看看人家到底有没有长处，哪怕是一点点比你好的地方都是值得你学习的，然后你要做的就是学习它，把它化成你自己的光彩。