重生激荡年代

宁晋川接过本子翻开，字体工整，还配了一些平面图：“你这字不错，平面图画得虽然不算标准，但也简单易懂，不错！”

“宁老板过奖！”马俊武忙谦虚，不敢在宁晋川面前自夸。

“你这字好、图也不错是客观事实，不代表你的方案我就认可了。”宁晋川立刻指出问题：“工厂设计过于复杂，我看了你两个方案的设计对比，功能太多，车间做简化。”

赵卫国和周天海肯定是要安排出去的，让他们主管几个批发点。

问题是财务会计和基层管理这两个问题，要怎么解决。

这都是专业型人才，不是随便找个人就能做的，就算找到几个有高中、中专学历的人，肯定也管不了。

“一是方便管理，二是方便后期扩张，现在你把地方设计死了，后期不好改。”

“如果一定要全部设计在一起，那就不要用这种建筑结构，后期拆墙不好拆，改用框架结构。”

马俊武有些不明白：“框架结构是什么？”

现在建筑楼层都不是很高，基本在七层以下，七层以上的建筑基本都是比较“厉害”的，一般人接触不到。

宁晋川解释道：“简单来说就是用混凝土浇筑柱子、楼板，然后再用红砖砌墙面，这样的墙面以后都可以拆。”

“都用混泥土？那要很多钱啊！”马俊武说道。

“所以，建议你分开，这种砖混结构，以后拆墙麻烦。”宁晋川说着在工厂建设方面画了一条红线。

整个计划书几十页，中间吃了一次午饭，将近天黑才算讨论完，整个方案还是需要改动。

………………

农历十二月十一。

雷春生终于查出了假货的出处，居然是一个国营厂。

宁晋川知道是国营厂的时候也吃了一惊：“怎么会是国营厂？他们还来跟我们抢生意？就算抢生意，也不应该用这种办法啊！”

国营厂通常很傲，现在居然屈尊来造冒牌肥皂，还是国内个体户的品牌，真是有些掉价了。

雷春生

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苦笑说道：“不知道他们啊！”

“这个国营厂的资料有没有？”宁晋川问道。

雷春生从口袋拿出一张纸，递给宁晋川。

宁静川接过纸：“你以后做这种笔记，能不能用个本子？我不是让你们采购了一大批本子么？”

“这个方便，天天拿着一个本子走，看着像文化人，我这大老粗，有点不合适。”雷春生从不认为自己是什么文化人，就是一个大老粗，对于很多文化人的举止，他心里其实是有敬畏之感的。

“你现在不是文化人，是个管理，你拿本子不是为了装有文化，是为了增加工作效率。”宁晋川有些气恼雷春生的一根筋。

雷春生有些尴尬：“那我下次带上本子。”

“行吧！”宁晋川打开纸，里面涂了不少地方，但整体信息还比较全。

国营厂叫红洁国营厂，厂长陈志能，下面还有几个厂长的名字。

红洁肥皂厂其实有自己的肥皂，就叫“红洁”，跟“皂洁”倒是只差了一个字。

他们的肥皂销量在本地一直不低，前些年有要坚持不住的趋势。

三年前陈志能当了厂长后，开始接代工，不管谁找他，他都接单。

刚开始，红洁肥皂是不对个体户批发的，现在也开始对个体户批发。

陈志能当了厂长后做的一切其实很简单，就是迎合时代发展，迎合市场，甚至放下国营厂这个身价跟个体户合作。

看完介绍，宁晋川感叹道：“这个陈志能，是个能人啊！”

“他能不能管我们什么事？我们要弄他！”雷春生暴躁的说道：“他要是个猪脑袋才好呢！”

宁晋川瞪了雷春生一眼：“又是这个样子，改一改！”

“人家陈志能做错了什么？站他的立场，什么也没错！”

“他用我们的名字还没错？”雷春生不服气的回怼了一句。

宁晋川正色说道：“说不定我们以后也会用，对于商人来说，这些手段其实没有什么。”

（本章完）

70

学历能代表管理能力的话，后来那么多大学生，个个都能去做管理了。

学历低的更麻烦，除了少数天赋强的，大多数都要依靠经验积累才能胜任。

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“对了，后面还有一些备用的方案，主要针对某一项，但我觉得后面备用方案都不够好，或不太适合我们。”

宁晋川只能慢慢规划，尽量找相关的国家规定和社会新闻，研究目前具体的动向，单纯依靠上一世对大体方向的记忆，对这些细节上操作，根本没用。

下午，宁晋川正琢磨着接下来的工作安排。

高层反而好处理，宁晋川可以亲自带，给他们足够的机会去学习、锻炼，基层管理和中层管理，宁晋川不可能挨个去培养。

会计、财务、出纳都是专业性特别强的岗位，虽然很多时候就是加减乘除做统计，实际上，数字多了，很容易算错的。

有中专学历的，大多都有铁饭碗，这年头大部分人都不愿意离开国企来私企工作，就算开高工资也未必愿意。

宁晋川正琢磨，马俊武来了，手里还拿了一个本子。

“俊武，坐！”宁晋川合上自己的计划书，问道：“肥皂厂的计划写好了？”

刚坐下的马俊武忙起身把自己的本子双手递上：“宁老板，您过目，我做了两套设计，其中有一些地方是相同的，个人认为这些通用的方案都是最好的。”

更何况他们的工作远远不止于此，后期还要负责报税、统计、汇编、归档等。

宁晋川已经让周天海去招聘人才，但收效甚微。

“仓库、办公室、车间、发货部门，你全部塞在一起，这样不好。”

“你可以选择隔断或者单独建设。”

总不能像招肖曼丽一样，答应隔开几年给一次高额奖金，这种办法不利于管理。

这其实是一个无解的问题，国家不给你放开，私企很难招到大量好的人才，偶尔能捡漏捡几个人才。

如果有几百个数字，让一个高中生或中专生计算总和依然有可能算错，财务一算错，那就是钱的问题啊！