我有一个人才市场

第153章大力整顿

但是人心隔肚皮，他也不清楚这些人到底是怎么想的。

这些证据确凿的事情，他也没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。

杨建洲已经把后半生的职业生涯压在了小飞侠上，这个时候，谁阻挡谁就是仇人。

从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。

一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。

手机上的系统，每天都在给他发出警报。

“告诉大家，不用太过紧张，清者自清，浊者自浊，再说了，只要公司存在一天，这些东西避免不了，我们心里有数就行。”

张旭安慰一下手下大将。

腐败，可以说是人的天性。不管是公家单位或者私营企业，也不管大集团或小作坊，只要有利益，腐败就避免不了。

区别只是能否被控制，不影响大局。

“嗯，我会安排好的。”

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随着50城开站运营，小飞侠的资金极速消耗，张旭又补充了五千万。

但这些不过是缓兵之计罢了。

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这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。

除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。

杨建洲点点头。

他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他都认识，有的甚至还在一起喝过酒。

而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）

但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。

到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。

急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。

而张旭的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。

不留一丝情面。

“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。

这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。

活下来最重要。

杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

张旭：“我们要把这些案子编成册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”

“好的。”

黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。

红线是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。

然而没办法，该做还得做。