重生在2004年开始

像是贺明军，现在是行政十五级。

相比起之前来讲，现在贺明军的年收入，那自然上了一个大台阶。

在申城买房，那很轻松的事情。

比如说光刻机里面的零件，百分之九十都需要最先进的加工技术。

65纳米前道光刻机顺利完成国产化，对于华国来讲，有着极其特殊的意义。

在民用产品领域，65纳米显然已经不够看了。

陈伟表示，他也不想要大方，可不大方不行啊！

不大方点，谁跟着你干啊！

现在的人，都谈钱的。

还像是以前？只需要谈理想，不用多谈钱。

现在是，理想得要有，钱也得要开够。

“怎么，钱不够了吗？”

“的确是有些不够了！”

之前的时候，申城微电就是一个做整合的，光刻机的零部件直接外购就好。

而现在呢？

申城微电不再仅仅只限于做一个整合，还直接进行光刻机核心零部件的研发。

现在申城微电已经很确定的一个方针，那就是要扶持国产。

能够用国产零部件，那就坚决的用国产，即使在价格上比买国外的要贵，也要用国产的。

只有国内实在生产不了的，才是看能不能从国外给采购到。

只不过，光刻机所需的零部件，技术含量有着些高，想要买，人家也不卖那种。

贺明军甚至有一种感觉，在接下来，陈伟会整合半导体产业链。

从光刻机到芯片生产，再是到芯片设计，可以说恒通投资已经有了一条清晰的半导体产业链布局。

顺着这条产业链布局往上，会发现，还不仅仅只是相关于半导体。

工业嘛，特别是基础工业，那都是相互之间有着巨大关联性的。

半导体工业实际上属于长在基础工业上的花！

陈伟：“没关系，能够用钱解决的问题，都不是问题。”

申城微电实现65纳米前道光刻机的全国产化，并且顺利出货。

如此事情，对于申城微电来讲属于大利好。

申城微电在接下来进行融资，将会处于一个比较有利的地位当中。

即使其他公司对申城微电并不感兴趣，那也没有关系，恒通投资接下就好。

贺明军又是说起了另外一件事情，关于申城微电员工待遇问题。

陈伟稍稍的惊讶了一番：“申城微电这边，是没有免费住房这些待遇吗？”

贺明军：“说是，属于恒通投资控股企业，不属于恒通集团，所以没有这方面的待遇。”

“这个倒是个麻烦事。”

申城微电很重要，可对于整个恒通体系来讲，为了申城微电而开特例，是否值得。

今天给申城微电开了特例，那么其他恒通投资控股的企业呢？

难道，人家就不重要？

人不患寡，而患不均！

公平是所有人都追求的东西。

贺明军也没有说想要给拿到免费住房这类待遇：“伟董，是这样子的，我们员工当中，有不少人孩子都在上学。听说恒通中学不错，所以想要将孩子给送过去上学。”

恒通中学虽是很低调的开始进行运营，可恒通中学修得怎么样，教学条件什么的，各位家长都有数。

恒通中学占地面积上面，极其广！

一所中学给修建出了大学的感觉。

校区之内，自然也是绿化颇多。

虽然说恒通中学在郊区了点，可没有关系，过上几年时间，不就发展成市区了嘛。

现在城市发展多迅速啊，过上十年，那就是能够大变样。

而且，恒通中学在交通上面也极其方便，公交车什么的，就不说了。

出了校门，几分钟时间就能够到地铁站。

陈伟：“要是光学校的事情，那没有问题。享受恒通集团员工的相同待遇。”

员工子女入学恒通中学，并非说就免学费，只是收费比较低罢了。

要维持恒通中学的正常运转，可并不是那么的容易。

在恒通中学，一名老师最多就教三个班的课，而且每个班可并不是五六十名学生，而是最多就35名学生。

一个班的学生越是多，实际上对教学极为不利的。

因为老师的精力有限，根本不可能照顾到那么多的学生。

班主任老师，只教一个班的学生。

可是，班主任老师除了教学上面的事情之外，还有其他各种事情要进行忙活。

比如说对学生成长进行记录。

而且还是得要对学生进行每月更新，记录学生在校期间的表现情况。

所以说，在恒通中学当老师，工资虽然拿得高，可压力也一点不小。

有KPI考核的。

当然了，对老师进行KPI考核，那么主要就看学习成绩。

另外班级里面各种得奖什么的，也是KPI一部分。

考核的时候，是对一个班的任教老师作为一个团队来进行考核的。..

也就是说，某个任教老师拖后腿的话，那么大家心里面门清。

滥竽充数之类的事情，很难是发生。

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因为民用芯片已经到22纳米制程。

可65纳米已经让我们的基础工业和国防进行正常运转了。

技术岗和行政岗。

技术岗和行政岗，都有二十级。

而到了今年，研发团队人数就直接到了1000人。

光刻机是整个工业体系上诞生的最为精密的工业设备，集机械、电子、光学、化学、软件等等为一体，而且还要求全部都达到最顶尖。

工业芯片和一些国防芯片，并不需要那么高的工艺制程芯片。

韩雨菲在陈伟的边上，有些无聊的打量着，陈伟正在和申城微电总经理贺明军聊天。

四十亿的研发资金，在之前的时候，贺明军根本就不敢想的事情，实在太多了。

准确的来说，是1087人！

申城微电在管理上面也按照恒通投资的要求进行了改革。

引入了新的职工体系，将职工分为了两个部分。

申城微电还得要低调的苦练内功，以求未来，无敌于天下。

贺明军：“伟董去年和前年，我们投入研发的资金，已经超过四十亿了。”

终于不再是像之前的时候，日子过得抠抠搜搜的。

不得不说一点，要论大方这点，还是得要陈伟。

申城微电的研发团队人数，也是迅速的膨胀了起来。

2010年的时候，到了四百人。

“老贺，现在申城微电就不要去想什么赚钱的事情，在研发这块，还是得要继续加大投入才行。对于申城微电来讲，技术才是安身立命之本，没有技术，那就没有一切。”