重生05做车企大亨

当然了，工作能力上面，区别肯定是比较明显的。

“嗯，要想办法尽可能的提高大家对于进入到研发领域的兴趣。

特别是招募的那些研究生，研究中心才是他们最好的去处。”

不管什么时候，大学生的就业其实都是两极分化的。

好学校的好专业，从来都不用担心就业。

所谓的就业问题，都是相对的。

任何一家成功的车企，必定是具备比较强的研发能力的。

否则注定是走不远的。

后世华夏的汽车行业，也是发展到了2015年之后，有了一定的积累，才开始慢慢的重视研究。

等到了2020年的时候，研发人员就开始吃香了。

特别是跟新能源相关的研究开发人员，终于能够跟互联网和金融行业的同学在薪酬上一较高下了。

“如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”

崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。

“什么办法？”

“将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”

崔雪的办法，倒也不能说多高明。

但是却是真的有效。

毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。

谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。

一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。

“研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。

同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”

萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。

就华夏汽车行业现在的薪酬水平，那还真是不高。

三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。

而这个工资如果放在东洋或者花旗国，那是连一个普通工人都不够的。

而今后汽车行业的工资注定是会不断增加。

与其被动的跟着其他公司加薪，倒不如自己带个头，还能在员工面前形成一个好的口碑。

至于业内其他公司会不会骂娘，那就不是萧辉需要操心的事情了。

“好的，我这周就初步的制作一个版本出来。”

……

“霏霏，这南山汽车，看起来还是很正规啊。跟那些师兄说的很不一样。”

来到南山汽车实习了一个星期，钟丽兰对现在的情况颇为满意。

住的是两个人一间的标间，有点像是酒店一样。

当然了，环境肯定没有酒店那么优美。

而南山汽车给他们安排了一个星期的岗前培训，说的都是公司文化、规章制度等东西。

在这实习生看来，这就跟在学校上课一样。

关键是在学校上课是没有工资的呀。

虽然一个月只有一千五百块。

但是对于一直花家里钱的许多大学生来说，一千五百块也是一笔不小的钱。

“南山汽车是国内自主品牌的领头羊，自然不能跟梦想汽车、奇迹汽车他们相比了。

要不然人家怎么可能敢承诺三年后就能人人年薪十万？

就连小众汽车的宣讲会上，人家都不敢夸下海口。”

俞霏霏捧着一本书，安静的坐在床头看书。

时不时的跟钟丽兰说一句话。

“下周开始就要去车间实习了，我听说车间的环境都是非常恶劣的。

不知道南山汽车的是不是也这样。”

“冲压和焊接车间的工作环境，肯定没有办公室那么舒服。

但是总装车间的话，应该还好的。”

很显然，俞霏霏应该是已经做了一番准备工作的。

“没事啊，反正每隔两天就会换一个岗位，两个月内把车间的主要工作岗位都尝试一下。

哪怕是有些岗位比较难忍，也就是两天的时间而已。”

钟丽兰很是乐观的笑着。

能够进入到南山汽车，对她来说不是什么难事。

但是能够借着特殊关系，进入到南山汽车之后有着光明的前途，这就有点不一样了。

毕竟找工作对于她们这些人来说不难，难的是进入公司之后是否有好的发展前景。

这个时候，跟你个人工作能力就不是完全挂钩了。

有点早熟的钟丽兰，显然很清楚现在是什么情况。

“那倒也是，不过你还是做好心理准备吧。

车间实习的时候，那可是要倒班的，到时候你可不要叫苦。

特别是好些车间，那是实行三班倒的哦。”

虽然这些大学生最终大部分都是去到管理部门，不需要倒班。

但是作为汽车厂的员工，车间的工作情况是怎么样的，萧辉肯定是要让大家体验一下的。

所以在车间实习的时候，那是需要完全跟随车间的工作时间安排的。

从某种程度上来说，他们在这两个月，就是一个实习工人。

“嘿嘿，你这个大美人都不怕三班倒，我有什么好怕的？”

钟丽兰说这话的时候，还跑到俞霏霏面前，伸出手在她的脸上摸了一把。

两个人就在宿舍里打闹了起来。

南山汽车想要在好学校招募一批员工，下手肯定要够快才行。

要不然自然有许多其他大企业会先动手。

一般情况下，实习生都是在相对固定的几个岗位学习一下就算是过了实习期了。

甚至很多新入职的人的实习期和正式期，压根就没有太大的区别。

“萧总，按照你的吩咐，这些员工暂时都没有安排具体的实习岗位。

南山汽车的招聘进度很快。

签订三方就业协议之后，入职前的手续基本上就算是走完了。

大部分的人，都是要等到明年七月份的时候才会入职。

实习期是没有社保等五险一金的，只需要给予一点点微不足道的补贴就行。

现在各个生产车间轮流实习两个月，然后再安排到各个部门轮流实习半年。

等到明年正式入职的时候，再结合公司的需求和个人的意愿，选择最合适的岗位。”

崔雪对于公司首次大规模招募的新员工，还是非常重视的。

所以这些人是跟南山汽车人事部提出了能不能去公司实习的需求。

对于这种情况，南山汽车自然是举双手赞成的。

整个南山汽车的各个部门，萧辉最重视的还是研究中心。

这个关系到了南山汽车未来的长远发展。

对于这些注定要成为公司正式员工的学生来说，他们愿意提前过来实习，那是在为南山汽车节约时间、节约金钱呢。

所以，很快的，就有首批一百名学生来到了南山汽车，开始了入职前的实习工作。

但是对于一部分的人来说，他们觉得大四已经没有什么课程了，学校也支持他们去实习。