44.新年计划
十亿利润:升为6级编导;
十五亿利润:升为7级编导;
二十亿利润:升为8级编导;
“景辉创作工坊和景辉经纪公司算是后勤型公司,以后视发展情况看是否独立子公司!!”
“现在,我们景辉娱乐已经涉足电影、电视剧、综艺,未来能否成立独立的景辉影业、景辉电视、景辉综艺等子公司,就要大家努力去奋斗才行!”
“在座的各位公司高层,未来你们可能就是子公司的老总!”
不同等级的编导,福利待遇也不相同,并且差距极大。
3级及以下的编导,拍摄一部影视作品只拿定额工资,1级编导1万~10万;2级编导20万~40万;3级编导50万~100万。
而达到4级及以上的编导,则享受基本工资100万+最终利润分红。
4级编导:0.5%分红;
5级编导:1%分红;
6级编导:1.5%分红;
7级编导:2.5%分红;
8级编导:3%分红;
9级编导:4%分红;
10级编导:5%分红。
达到对应等级的编导,只有在拍摄新作品时才会获得分红,比如系列电影第一部,新综艺第一季,系列电视剧第一部等。
【内部员工投资制度】:面向公司全体员工。注:仅针对公司的影视项目投资。综艺不在此列。景辉娱乐有限公司影视项目不在此列。
公司划分出影视项目投资份额的5%,面向公司全体员工。
艺人:1%投资份额!
编剧:1%投资份额!
导演:1%投资份额!
公司高层:1%投资份额!
普通员工:0.5%投资份额!
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苏景辉话刚落下,所有的公司高层的眼睛都微微一亮。
“各位应该知道,我的公司只有老总级别的高层,才有资格获得公司股份配额,其他公司高层只有分红,没有公司实股!”
两亿利润:升为4级编导;
五亿利润:升为5级编导;
【编导晋升制度】:与编导为公司创造的利润有关。共分十级。
“未来,景辉娱乐集团旗下的公司,现在景辉音乐、景辉动漫还都没有涉及到,公司刚发展,这两个是以后计划要发展的!”
“你们若是成为子公司老总,自然会得到公司股份配额!”
苏景辉此话一处,张景瑜等人立即就感受到,公司高层们眼中闪过的灼热的光芒。
说着,张婧雪拿出一沓厚厚的文件,分发给众人,每份文件是都详细说明了两种公司制度。
新编剧、导演入职,之前有过很好的成绩,直接就是2级或3级编剧或导演开始,新人的话,那就从1级编剧或导演开始!
一千万利润:升为2级编导;
五千万利润:升为3级编导;
苏景辉说完就看向张婧雪。
“咳咳!在和大家安排任务之前呐,我就先宣读公司的新政策,是针对编导和全体员工的!”
三十亿利润:升为9级编导;
五十亿利润:升为10级编导;
编导晋升制度!
员工内部投资制度!
“我的话就到这里,张总接下来你说一说今年的任务安排!”
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