梦回一零

比特泡沫的企业文化初步成型了。

这里很少有等级尊卑，同事之间相处融洽，工作上就事论事，号召每个人自我驱动，以成果说话，工作以外则没有规则。

也许这些人并不都是一流的人才，但是李耕给他们优渥的待遇，充分的成长空间，然后还在做正确的、符合潮流的事情。

为此班主任还专门找他谈过话。

在知道李耕刚刚在鹭岛搞了一个公司，事情比较忙以后，她主动批准了李耕这种行为，说如果有什么事情，会让温良才单独通知他。

去年班主任就知道他在自己创业了，今年把公司开到鹭岛说明做得不差，这点灵活变通她还是愿意给的。

身为重生者，掌握整个互联网发展趋势，研究了解过后世绝大多数成功的应用，李耕自信是一流的产品经理，但是即使耗尽他所有思考、所有能力去设计这家初生的公司，也未必就一定能管理好这家公司。

甚至可以说，这家公司目前的问题一定有很多。

只是李耕运气足够好，或者公司还足够小，业务又蒸蒸日上，所以他确实没有遇到太棘手的问题。

……

五月份最后的时间，大部分事情都在平淡并且有序地推进。www.lawace.cn 盘古小说网

最重要的是招聘，周禄成主导的研发团队招聘扩大了不少，包括 Web 前端、测试在内的多个岗位都填充齐了，运营部门王江平收下也有了两个配合他的小弟，编辑部属于小鸟下载的人也多了起来……

整个三百平大办公室看起来终于没有那么空了，随着人员的扩张，蔡秋盈终于感觉忙不过来了，央求李耕给她招小妹使唤。

值得一提的是，小飞线报移动端的开发没有李耕想象的那么顺利，周禄成在得知李耕对未来的规划后，主动说服他再进行了一次完整的代码架构审计，又制定了一整套完善的编码规范。

如此一方面消除了不少埋藏的隐患。

这些隐患放在几十上百万用户量的产品不会造成什么问题，可一旦用户规模上到千万之巨就会凸显出来，而到了那个时候就很难改了，这就是很多公司代码被称为“屎山”的原因，一开始根本预料不到后续业务规模和需求的发展，而周禄成的经验可以使得比特泡沫避免这一部分弯路。

好在这段时间高烨已经被周禄成折服，所以并没有抵触，转而以学习的心态迅速吸收周禄成的经验。

另外一方面，开发流程的规范也会提升团队的开发效率。

虽然李耕来自后世，高烨也是一个强大的技术人才，但是他们都没做过千万甚至上亿规模的产品，更没有呆过大公司，带过庞大的团队，这就是周禄成这样资深大厂程序员的价值所在。

他在获得权限读了比特泡沫所有代码后，察觉到这些问题，并且主动提出来，这是负责任的体现。

不过周禄成也充分肯定了高烨的成果，并没有主张全盘抛弃，如果是那样，那李耕就要斟酌了。

周禄成知识提出在原有的基础之上做修改，花的时间不多，好处有显而易见，李耕当然没有理由不同意。

因此，为了打下更坚实的基础，移动端开发进入实际编码阶段推迟到了六月份。

……

5 月 28 日是欧冠决赛，巴塞罗那以 3-1 击败曼联赢得了第四次冠军。

足球不愧是全世界最热门的运动，尽管男足如此不争气也无损于这项运动的魅力，一时之间整座校园到处可见男生们谈论这场比赛。喜好真的很男性化的林晶晶兴奋不已地给李耕发信息庆祝，结果李耕反应平淡让她失望不已。

李耕表示，看别人踢球有啥意思，咱们来打乒乓球，我让你一只手。

林晶晶吐槽，乒乓球本来也不需要两只手啊？

……

5 月份还有一件值得一提的事情发生，星岩（Starlite）的发明者莫里斯·沃德去世了。

所谓的星岩是一种据说能隔绝上万度高温的热绝缘神秘材料，它的发明者莫里斯·沃德是一个理发师兼业余化学家。

据说莫里斯业余时喜欢搞发明，利用 21 种材料混合发明了这种材料，它能够隔绝 10000高温，甚至能承受核爆的热冲击而完好无损。

但是这种材料的配方除了莫里斯自己没有人知道，而他的死更是带走了这个秘密。

星岩这个称呼甚至是莫里斯的孙女杜撰出来的，她还号称这种材料是纯天然、可食用的。

这个乍听之下无比荒诞故事之所以能够长久流传，是因为背后还有传说中

C、英吉利国防部科学顾问、阿美利加航空航天局发言人、以及几段当年流传下来的演示视频，这些存在的背书给这种材料染上更深的神秘感，所以后续不少人对这个秘密孜孜以求。

两年后，有一家阿美利加公司声称从莫里斯的遗孀那里获得了专利并且仿制成功，又过几年，有个 Youtube UP 主甚至在视频中用玉米淀粉、小苏打、聚乙烯醇胶水混合，号称调制出了兴致几乎完全一致的隔热材料。

对于星岩的真实性，李耕抱有很高的怀疑，即便有一些似是而非的所谓证据，也都很难求证，这种戏剧性的说法很像地摊读物上各种伪科学的来历。

视频不能说明什么，魔术视频大家也看不出破绽啊，至于官方机构权威人士，被骗的还少么？

……

尽管李耕想要花更多的时间和自己的团队在一起。

但时间一来到五月末、六月初，他依然不得不将更多的时间放在校园内。

因为姜灵暄回来了。

对此李耕自然高兴，他再不懂人情，也准备逢年过节也给人家送点东西啥的维护一下关系，不管怎么说，人这么配合，得给面子不是。

李耕开着车一路把胡志敏先送回了家，然后才独自前往软件园的办公室。

除了高烨、吴光耀，还有目前远程的主编潘悦然，大家都还是新人，正是极力表现自己能力的时候呢。

再加上从原本作者群扩散到整个工作室的 OKR 实践，悬赏系统。

工作氛围非常放松，平时老板都不常在嘛，肯定宽松；

每周五下午两节班会课，这学期开学以来李耕已经固定翘掉了。

虽然比平常晚了一点，但还来得及开周会。

周会当然不是李耕了解公司业务和员工的唯一渠道，不过却是李耕最喜欢的一种方式。

首先当然是最开始的招人阶段，必须找到那些不那么需要管理，相性相和的人才。

当然还有适当的监督，目前的比特泡沫足够扁平，但是各项事务的负责人也是有的，日报、周报也必须写，可以简单但要言之有物，经得起考察；

还有一点是，结果导向，目标细化看成果，不行就开掉不犹豫。

这点李耕还没实施，毕竟工作室还是草创。

一周大部分时间都不在办公室，如何管理团队？

经过这段时间的摸索，李耕形成了自己的方式。

又有谁就一定能判明，他们之中没有美玉呢？

当然了，管理一家公司或许的确不是那么简单的事情。

目前，比特泡沫大多数都是年轻人，还没学会老油条，几个相对年长的，也都是老实巴交的研发型人才，办公室政治什么的玩不转也没心思玩；

公司给予了大家充足的利益，比行业高一筹的薪资待遇，各种福利待遇在整个鹭岛乃至东南省都是一等一的；

通过面对面交流，他能确实感受到自己对这家公司的掌控感。