一位HR的穿越之旅

大学毕业，“圆圆”加入一家上市能源公司，就职于集团人力资源部，充分发挥敬业付出的精神，玩命工作，充分践行凌晨陪着月亮妹妹走，深夜月亮妹妹陪我归的浪漫主义精神，六年做到“主管级”假经理（顶头上司还是经理），部门里比他年轻的，来的晚的外调干分公司人资负责人的有之，在本部门做真经理的有之，而他依然原地踏步。他受到了太多的赞誉，如含情脉脉的“部门里有您真好”，如铿锵的“新人您来带我放心”，等等。但有大奖、升职、加薪就和他没什么关系了。部门的分管老大线上露头上说：“您在我这再练练，得确保升职一定做成标杆，我对您是有期望的”，线下里说：“元圆这个人我看不透，还有他应该叫方方”。元圆先生恼怒了，拿到了其他公司的offer，要离职，结果又被部门分管老大，和部门老大一顿忽悠，先外调分公司，总算是真经理了，然后承诺薪酬翻番，年轻的元圆先生不知社会险恶，留了下来。他相信的是这家公司的董事长，他说：“承诺就一定要做到，即使是承诺错了”，并且他也是这么做的。但元圆先生忽略了，有明君，同样会有佞臣。承诺的加薪10个月没兑现，外调出去第一件事就是裁员，不给补偿金的裁员，于是元圆先生先把自己裁了。

元圆先生离开实体企业，与互联网大潮不期而遇，猎头推了一家所谓的互联网公司，他也想当一把弄潮儿，辅佐一代明君，成就辉煌事业。从70人到400人，从一家公司，到三家公司，元圆的付出，人人可见，本在做下年度集团化人力资源运营的规划，结果他被裁了，理由是理念不合。

无语的元圆，在一个漆黑的冷雨夜，十瓶泰山原浆，十个大腰子下肚，不知是醉的、撑的，还是虚不受补，把自己搞挂了，终年32岁。

写在第一章后的话：我想写一篇这样的小说，总体还是穿越历史，争王争霸的题材。但因我一直从事人力资源方面的工作，在工作的过程中遇到了各类对人力资源不重视，忽视、鄙视甚至无视的企业。因此希望将hr也就是人力资源的理论和知识，融入到古代国家建立、发展，民生，战争等各个方面，体现人力资源的价值。

因为是第一次写小说，因此肯定有非常多的不足，包括对历史、文化、地域的认知，包括人物形象的描绘，包括人力资源理论、知识、具体实践内容的融入等，肯定也有非常多不贴切的方面。还有引用的古文诗词也不一定能完全精确到位；还有要说明的是开始的章节会有一些乏味，毕竟要把背景和相关人物尽量说清楚，铺垫会多一些。如有幸您看到了这篇小说，请少一些谩骂，多一些建议。

元圆，性别男，爱好女，身高一米六五，冒充一米七，腰围二尺九五，裤长二尺九五，人如其名“圆圆”。

（本章完）

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