第X章 我已经不像我了 2022年9月28日
01
谁能公司里保我?谁能做我的依靠?
答案是:没有。
今天又有一位同事被辞退。
我入职2个月来,这是我亲眼目睹的第四位同事被辞退。这还不包括我没看到的。
然而当我刚把内心的包袱卸下一半时,我周围的老员工接二连三地被辞退。
无论是在对待“饭碗”的得失上,还是对待“心上人”的得失上,我都已经不像我了。
第一位是招聘我入职的人事总监,第二位是和我同一天入职,一起参加了迎新会议的招商总监,第三位是我坐我右边的老员工,第四位就今天坐我我斜对面的老员工。
这让我顿时感觉危机重重,战战兢兢,如履薄冰。
现在回想起来,前段时间我还焦虑地频频看入职天数,当天数到达45天的时候,我内心的紧张和不安达到了顶点。
大环境不好,连华为都在呼喊“活下去”。现在公司都在降本增效,人力成本是大公司的最大成本之一。裁员,就成为了很多公司为了活下去采取的救命措施之一。
02
意味着每天都处在不确定、不安全感之中。
我来公司U到目前为止已经2个月,超过了我在D公司短暂的45天任职。
索性的是,我最担心的“大难”没有临头。
我在公司U的天数平安地翻了一页,来到了46天。我深深地长吁了一口气,因为对我而言,我同时也逃过了自己内心始终耿耿于怀的“45天魔咒”——这是我自己给自己上的心灵枷锁,是阴影,也是是沉重的包袱。
这对一个新人来讲意味着什么?
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