第九十七章:职务分配
减少不必要的流血冲突,削弱阶级仇恨,避免造成人矿的流失和品质下降。
第四步,整合资源,退出协会一无所有,承诺只要不退会,协会愿意偿还所有未兑付的功勋点。
只不过由于客观原因无法一次性兑付,身为焚焰者协会成员,自然要为协会工作。
罗伯特·卡瓦指节敲击桌面,将众人思绪拉了回来。
放下手上搪瓷茶杯,起身凝视众人问道:“我认为尹诺学者,提出的第二个计划可行,各位有没有不同意见?”
“我没意见!”
只不过由于客观原因,协会永远不会宽裕就是了!
地狱谷‘人’就是资源,就是矿藏,掌握了所有0环学徒,那么那些1环实力的头领,或杀,或留也就都随意了!
一统地狱谷轻而易举。
“本计划名为‘深渊——阳光工程’计划。”
“由尹诺学者提出,并负责监督工作,会长罗伯特·卡瓦进行完善细化,其他人负责查漏补缺,再由1环魅魔术士艾玛·道尔顿落地执校”
敲定,焚焰者协会发展计划,罗伯特·卡瓦顿了顿道:“接下来,是本次议会的第二件事情,关于各位在焚焰者协会的职务分配问题!”
来了!
所谓职务就是权力,而权力就意味着利益。
成熟的超凡组织起码存在,魔植培育,新人培训,后勤补给,采购销售,兑换大楼,区域管理等。
再加上原焚焰者协会的学者、探索者。
每项都能再进行细分,十一人其实根本不够用。
只能由某人承接某一大项,自行招募班底,而不同职务价值相差巨大,比如材料采购,产品销售油水丰厚,而新人培训则没什么油水。
“我同意!”
“我也没意见!”
第三步,快速消耗聚拢资源,最好是能让所有人看到的实质性消耗。
让所有入会成员知道木已成舟,即使整个地狱谷团结起来,即使打倒了恶龙,损失的资源也要不回来。
商议了一个时,总算敲定计划执行大纲。
“哒哒……”
“我……”
“……”
偌大的利益面前,那些不是重要的挂件统统可以抛弃。
计划分为:充卡入会,发展壮大,资不抵债,整合资源,一统地狱谷。
首先用高额利率吸引入会,打造一个致富奇迹作为典型,采用真、托结合模式,混入几个托带节奏,将一名地狱谷为人所熟知的人物,架上去作为典型宣传。
第二步,然后利用熟人转介绍,协会进入快速发展期,目标将地狱谷九成以上超凡者套牢。
虽然这个计划是半点不当人,人品、名声、节操统统踩在地上摩擦。
但只要能顺利执行,不仅能获得大量资源,还能近乎能兵不血刃全盘接收地狱谷,短时间壮大焚焰者协会,
深渊材料需要解刨,魔植需要人种植,地狱谷需要人管理,遗迹需要人开拓。
每月除了支付应付的报酬,额外赠送1次兑换权限,表现优异甚至可以获得2、3次兑换权限,等协会条件宽裕了再一次性兑付。
以前争夺资源是用命,现在发现资源用脸也可以换,谁还去拼命?
“……”
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