重生东京黄金时代

“抱歉，请大木桑多多包涵。不过白川电器的诚意，也绝对无需怀疑。

就如之前所说，大木桑如果来我们白川电器，除了薪资在现有基础上直接翻倍。

另外白川电器音响制作部的首席工程师也虚位以待。”

作为自60年代就加入安桥的他来说，理论上按照资历，此时应该已经是会社元老级的员工了。

事实也确实如此，但是在工作上大木却始终觉得不那么顺心。

按照年功制他已经是同社员工中比较靠前的存在了，但也仅是靠前。

薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。

大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。

普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。

以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。

另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

“干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。

不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

“没错，是干股分红。”

深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。

当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。

干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。

它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。

离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。

而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。

其他股东能行使的权利，它一样具备。

不过即使如此，大木听到干股分红这几个字，依旧激动的不能自已。

虽然是干股，但至少也是股啊。

想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？

答案显而易见，打工的永远是打工的。

要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。

而且对方还许诺，只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破，那么人才期权池也不是不能考虑。

对于自己的音频技术能力，大木还是很自信的。

所以许诺的好处也不再是奢望，而是看得见摸得着的。

“井上桑，请让我考虑两天。无论结果如何，两天以后我一定给你答复。”

从条件上来讲，大木没有什么不满意的。

他现在唯一的顾虑就是这家名叫白川电器的株式会社，到底是什么样的会社。

其实白川电器的名字他听说过，最近他们家的随身听很流行。

但是安桥是做音响扬声器的，尽管彼此在同一领域内。

不过如果严格按照产品细分，并不全是同行。

所以大木对白川电器也只是略有耳闻，更具体的信息还需要找找同行朋友去了解一下。

“没问题，既然如此，那么我就恭候大木桑的佳音了。”

放下手中的电话，大木直愣愣的发了好一会的呆，才长长的叹了口气。

而在大木走神的档口，一位腆着肚子发型稀疏的中年人，直接推开了大木办公室的门。

“大木，社长已经决定下一代的录音机为双卡高速录音机。

这是一种全新的录音机，自动连续播放，高速配音，同步混合这些功能由你负责。

必须在半年之内拿出设计方案，明白吗？”

大木回过神之后，脸色就是一变。

作为首席工程师这明明是社长交给伱的任务，怎么现在全轮到自己头上了。

下一代产品讨论会，大木也是参加过的，他也有自己的任务。

现在土村直接把研发任务一股脑扔给大木，他是轻松了，但是大木却难了。

“土村桑，我觉得…”

“不用跟我解释，我也不要你觉得，我只要我觉得。时间就是半年，否则年终奖金评定你明白的。”

大木话还没说完，就被土村挥手打断。那满不在乎的神情，昭示着这一切早已司空见惯。

又是这一招，大木的胸膛急剧起伏。

作为首席工程师，土村有为其它工程师年终奖金评级的资历。

靠着这一点，这些年土村没少为难大木。摊派任务、抢功，都已经不是第一次了。

“土村！”大木直勾勾的盯着他。

而被直呼姓氏的土村先是一愣，接着勃然大怒，“大木，你怎敢…”

“闭嘴！”这次是大木毫不留情的打断了他。

“听着，有一句话我憋了很久，今天一定要告诉你。”

说着大木深吸了口气，“土村！你就是一个无耻、无能、无知、无所作为的混蛋！”

“你…你…你”土村抬起手哆哆嗦嗦的指着大木，稀疏的头发似乎都快立了起来。

“F*U*C*K！”尤觉得不过瘾的大木，甚至飙了一句英文。

只觉得浑身畅快的他，无视了呆若木鸡的土村。

也无视了办公室外面对着这里指指点点的同事们，昂首阔步的走出了办公室。

感谢大家的支持！

(本章完)

他的顶头上司土村仅仅比他早加入安桥一年，现在却已经是首席音响工程师。

不过大木对这位所谓的首席音响工程师，心里其实并不以为然。

“井上桑，你怎么把电话打到这里了？”

之前井上健就联系过他一次，但那是在家里。像今天这样，直接把电话打到他办公室还是第一次。

正满怀心思的大木突然被桌上的电话铃声惊醒，捏了捏眉心，暂时把烦恼抛却的大木拿起电话。

大木是安桥株式会社大阪本社的一名高级音响工程师。

安桥在60年代推出的分体式桌面音响ST-55和4喇叭立体声组合音响MC2200，曾经获得过市场的热烈追捧。

这两种产品的推出，为安桥由单一的喇叭制造商迈向综合性Hi-Fi音响品牌立下过汗马功劳。

本来按照往昔的习惯，这样的日子或许要一直持续下去，直到土村退休或者大木自己退休。

“摩西摩西？”

“大木桑，是我，井上建。”

听到似曾相识的声音和有些耳熟人名，大木突然一惊，他下意识地抬头左右看了看，见办公室里没人才略微放下心来。

倒是先入社一年的土村凭借溜须拍马的功夫，又仗着年功比大木多一年，毫不客气的把这些功劳揽到了自己身上。

于是土村成为了首席，专注技术却比较嘴拙的大木依旧只是一名高级音响工程师，而且一当就是好些年。

又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。

上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。

但是最近一个来自的东京的电话，却让大木一潭死水的内心泛起了阵阵涟漪。

“叮铃铃~”

而参与过这两种产品设计并曾主导过其中之一的大木，如今依旧只是一名高级音响工程师。