第243章水能载舟
周远的理念和思想生的公司员工和手下们的响应。
虽然有些语句他们听不懂,或者说也不怎么想的通,但他们总得来说知道周远是医生。
他医好了别人医不好的病人,但是他收的钱依然很普通,他的付出和收获其实并不成正比。
这姑娘虽说有时候耍点儿小脾气,对一个人也容易产生了误解,但却是一个热心肠,对工作非常的认真负责。
尤其是对公司的员工和新招入麾下的新人,待他们亲如兄弟姐妹。
正是因为苏小暖独特的管理和亲切的语言,让他们的团队就像兄弟姐妹一般,非常的团结。
娱乐产品存在的力量,在周远这里体现的很好。
如果按照重生者的理念,他当演员拍片子,完全可以抄袭后事一些比较火的故事,把后事火的或者电影超前的搬上银幕。
让自己赚的盆满钵满,但他没有这么做,他只是利用自己对后市观众队伍,电影和文化产品的把握以及想法做了一些调整。
让大家都更能接受他拍出来的影视作品。
这样也受到了不错的效果所以每当苏小暖和他起争执,为什么每次都是自己输嘞?
原因就在于周远是重生者,对电影行业,虽然他是半路出家,但却有很深的理解。
知道后市的观众想看什么,不想看什么,更知道什么样的片子才能受到普通大众的欢迎。
也更能送审,或者说获得审批,不被积压。
其实后世的很多影视公司一开始做的很好赚了,很多钱公司发展的特别快。
后来因为业务大佬,或者说超前了,更因为公司赚到了钱,从老板到员工,很多人开始懈怠。
对艺术,对拍影片没有最早的那种敬畏之心,所以慢慢的拍出来的影片,从开始的受欢迎到慢慢的受到冷落,最后彻底的凉凉。
这是一个循环的过程,也是一个由盛转衰的必然现象。
因为付出的少了,思考的少了,故事里的内涵少了,所以受观众的冷落也就正常。
随着文化素养,生活水平的提高,观众的审美水平也发生了很大的变化。
他们不单单需要一个好的故事,还需要有内涵,有让人思考的那种故事内核。
往往周远经过思考和编辑,经过西山弄出来的故事,里面就有这种东西。
往往正是这种东西,才能打动观众的心,让观众体会到影视以外的东西。
这是周远意外的收获,也是观众意外的收获。
同时也非常有冲劲和忍劲,非常具备合作精神。
在前期附条件并不好,甚至面临很大压力和困难的情况下,公司能够生存下来,靠的就是这种冷静和团队合作精神。
竞争是想让自己多赚钱,想自己比别人活的更好。
而团结协作是相互的一种美德,一种谦让,更是社会发展不可或缺的动力。
而不仅仅的持有宅斗剧,宫斗剧,商业竞争这些让人烦的东西。
对于苏小暖同学,周远和她俩人在一起共事,对彼此的性格都比较了解。
有了这种精神,其实是没有什么困难不可以战胜的。
它是一种强大的力量,是一种看不见,摸不着,但确确实实存在的一种让人震撼的东西。
我们开始发现,我们从事的不仅仅是一项工作,我们所面临的选择,不单单是为了赚钱。
我们应该在故事里面展示出那种相互谦让,和谐礼让,团结互助,共同奋斗的这种精神。
不管是爱人之间,家庭成员之间,邻里之间,同事之间。
其实存在的也不单单是竞争关系,还有亲情,友情,江湖情,世俗情,大家之间除了竞争也有协作。
有时候他也会非常感慨的对手下说:其实我们都是俗人,我们不管是当演员,当导演,当监制,还是当编剧。
我们最早的初衷都是赚钱,养家糊口,但当我们干上这项工作,尤其是在积累了一些经验,有了更深的认识之后。
但是它每天都快乐的生活着,一如既往的帮别人治病,在不耽误自己做医生的前提下,积极的投身到演艺事业中。
想尽办法推出叫好又叫座的影视片,让大家娱乐的同时有更多的想法和体会。
我们第一要传输的是正能量,是正常的价值观,是积极向上的一种精神。
另外,家庭和谐,人生幸福,追求梦想,好好学习,这些都应该在我们的故事里面认真的去执行和有所体现。
不但苏小暖有意无意的让团队里面存在这种东西,周远加入团队以后,更是以身作则,经常向手下和团队们灌输,勇于担当,勇于奉献,团队协作,推出精品这样的概念。
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