第六十一章 归纳总结
研究生就是研究生,李振道的这第一个问题,直接由统筹职位这一个点,上升到了整個剧组的人员分工配置问题。
“学长说得没错!”
王皓坐在位置上,也忍不住点头应是:
一种,是技术工种,例如摄影、灯光、武术、美术、配乐、服化道等。
这些靠技术吃饭,具有职业门槛,新人入行,往往也需要拜码头,找师傅,在剧组中实行的还是传统师徒模式,也即是“传帮带”。
至于另一种,统统都能算作是剧组的“工作人员”。
这是要不得的,大家一定要摆正心态。
此外这方面也还需要麻烦学长,就剧组各部门和职位,制定一个详细的人员职责管理制度,也好为未来的新人培训和人员管理,做到有具体的制度可以依循。”
李学长点了点头,就着“人员”和“职责”这个话题,又继续和在场的其他剧组人员沟通起来,将《活埋》剧组中涉及到这方面的事情,都进行了通报。
其中挑出来的问题还不少,一部分或许只是人员管理松散导致的问题。
对的,没错,包括统筹、制片、执行导演、副导演、场务这些人在内。
虽然职位有高有低,权利有大有小,但他们在剧组中,或者是在导演和投资人的眼中,统统都是可以随时替代的,并没有那么重要。
所以剧组中各个部门一定要划分清楚,人员分工也要明确,同时还要齐全。
毕竟任何事情最终还是需要人去落实,想要完成电影工业化,人员这一块,一定是重中之重。”
可电影的制作技术,是在向前发展的。
在如今的华夏影视娱乐圈,一部电影的幕后制作人员,主要分为两类。
这倒也不是假话。
在娱乐圈野蛮发展的时代,虽然不够正规,但也给予了不少底层人员机会。
“多面手而不是专精,往往也就会导致样样通样样松的问题。
就我们接触到的国外影视制作剧组,一部投资2亿美元的电影,对的,我说的就是《泰坦尼克号》,光是其幕后就有数千名员工参与了制作。
此外与之相关联的工作人员,更是数不胜数。
这个时候,一名合格的,能够管理上千人的统筹者,其地位就直线上升了,可不是随随便便找人来兼任一下,就能说得过去的。
“这种剧组人员的多面手能力,并不一定是件好事!”
研究生学长对着在座的众人,语重心长地说道:
“关于剧组部门和人员分工的问题,我们一定要重视起来。
之前我在《活埋》剧组的时候,就发现我们剧组中有很多新人,因为和青影厂的老员工共事,都受到了他们的影响,对自身的工作和职位认知,产生了一定的偏差。
同时当他们走到一个剧组的更高层后,也就会对那些工作产生轻视。
毕竟在他们看来,自己也是从那一步走过来的,不也一样完成得很好,没什么困难的。
许多剧组的工作人员往往都是身兼数职,于是几场电影拍下来,他们或许没有专业知识,但也能适应剧组中的各种岗位。
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