第539章
“两千万的缺口?证据呢?”陆峰沉声道。
高志伟说了不少今年年初到现在,他帮大家解决了多少事情,平日里他也算是好说话的。
下面的一些管理小声的嘀咕了起来。
“我看出来了,唱黑白脸呢。”
“这还用说,他们这帮人就是这么骗人的,一会儿陆总肯定威胁要开除,然后高总求情,大家都感恩他。”
“真恶心,有种把我开除了,帮我们处理生活上的事儿,怎么不说佳美食品的工作强度是其他厂子的两倍多呢。”
“大家安静一下!”
王友朝看到现场反应这么强烈,猛的一拍桌子喝道:“你收一个试试,就是因为我们没有凝聚成一股劲儿,你才想干什么就干什么,财务两千万的缺口,你今天必须给个解释。”
“这些都可以放宽,现在对于管理层的压力太大,没人能受得了。”
“我们要做的是,维护好这个家,大家都是兄弟姐妹,有什么事情都可以谈,有什么困难可以提,我担任总经理一年多的时间里,帮大家从生活到工作处理了非常多的事情,相信大家都是有目共睹的。”
高志伟洋洋洒洒说了小一个小时,基本上都是晓之以情动之以理。
“接下来大家欢迎陆总讲两句。”
现场响起了掌声,很是热烈。
“受不了就走嘛,让你干多少活儿,我就给多少钱,人事部每个月都有裁人指标,每个月也有招人指标,我们需要的是能干事儿的人,不是让一些人占着一些位置,顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道:“管理层的股权,是我拿出来稀释后作为奖励,我有权收回!”
陆峰这话一出,现场彻底炸了锅,对于他们来说,很多人都盼着年底分红,现在这个希望有可能被陆峰一把掐了,瞬间觉得没多少希望了。
高志伟看着现场的躁动,他深知股权激励对于管理层的意义,那就是亲命,别说他们,就是高志伟也是盼着分红的。
“那我来说,首先,我现在代表整个管理层,我代表着百分之三十的股权,以前不仅是这个厂子,其余的厂子,管理层的压力特别大,陆总你当然舒服,一张嘴,市场部这个月要做多少单子,研发部这个月要出什么产品,多少的进度,我们这帮人加班加点是家常便饭!”
王友朝看着下面的管理层道:“以前我们是一盘散沙,你想怎么揉捏都行,现在我就是想告诉你,我们受够了。”
“我们要的很简单,第一,对厂子有管理权,代表人必须是副总经理,第二,股权分红必须分到位,不能赚了一千万,就拿两百万出来分发,第三,任务指标不能作为一个管理层去留的决定,人的价值是多元化的。”
“先说管理权,你会管嘛?股权分红的事儿,都别发展了呗,今年赚一个亿,给你们发三千万,拿去吃喝呗,还有就是,任务指标不作为主管考核依据,那看什么?关系嘛?”
“咳咳,我先不说了,让这几位大爷说一下。”陆峰看向王友朝道:“你们五个就直接说,你们手里有什么,你们要什么,干脆点。”
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