重生之全球垄断

杨君停顿了下，笑道：“你这就说到点子上了，我们的优势就在于生态链完整。日后我们会在所有城市建立仓储中转站，为所有乐购商家提供快速、高效的服务。”

陆清依愣了愣，“这么说，我们还要建立物流部门？”

“不，这是奈雪的事。”杨君回道。

他现在只想一门心思扑在事业上，因为互联网行业的竞争异常残酷，先发优势一旦成势几乎无法撼动。

杨君清楚自己最大的优势就是先知先觉和脑子里知晓的各种创意元素，但这并不能让他拥有绝对把握就一定走向成功，变数仍旧存在而且太多了。

好在，事情远比他想象的顺利。

杨君笑道：“物流部门就像奈雪专送一样，类似外包性质。”

陆清依瞪眼道：“你才傻瓜呢，我就是问干嘛又分成两家。”

“我是家里的独子。”

杨君耸肩道：“将来我希望生两个孩子，一人管一家公司，要是他们闹的不愉快，两家都不好过。只有齐心协力，两家公司才能天长地久。”

陆清依狐疑道：“真的假的，我怎么看你想找两个老婆，怕其中谁会吃亏，才搞这些制约手段。”

“哈哈，没有的事，你想太多了。”杨君笑道。

陆清依白眼道：“我看你就是这样想的。”

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吃过午饭，杨君来到奈雪公司，向陈缨询问公司这些日子的进展。

陈缨苦笑道：“哪有这么快，潘达的事业部刚独立出去，改成子公司总部，苏元宏和赵清清分别担任两家分公司经理，目前还在筹备中。配送部换了新址，在JN区的世新国际大楼建立了奈雪专送公司，具体的情况要等张凯过来汇报。”

“股权激励制度筹划的如何，这个月底我们开始要面向社会进行融资机划了。”杨君说道。

陈缨纳闷道：“公司不是还有钱吗？这时候融资很吃亏啊。”

“暂时而已，很快我们就没钱了。”

杨君说道：“公司成立一个新的部门，投资部，先期有2个投资任务，一是电动车行业，另一个是家具行业。

未来电动车行业将会蓬勃发展，几乎人手一辆电动车，这是一份非常庞大的市场。何况奈雪专送逐渐壮大，我们旗下配送员也需要。但是自己生产太麻烦，干脆直接收购一家工厂。

另一个是我答应别人的，南明公司的梁佐明和我家有些渊源，我答应给他一笔数亿的投资。而且未来十多年，国家会飞速发展，家具行业的前景也很可观。

这两件事尽快完成，然后出具一份财务报告，全国公开融资机划。”

陈缨嘟嘟嘴，“领导一句话，下属跑断腿，我啊就是劳累的命，你也不让我歇一歇。”

杨君拍了下陈缨的肩膀，呵呵笑道：“就再辛苦下，这次融资后保你亿万富翁。”

……

两个礼拜后，杨君收到了梁佐明感谢，他就知道陈缨把事情办成了。

乐呵呵的跑到公司，大力夸奖了她一番。

陈缨嘟嘴道：“这两个礼拜你又去哪里玩了。”

“你这就冤枉我了，我去帮清依的，她那边正是起步阶段。”杨君摊手道。

“算你老实。”

陈缨眨眨眼道：“财务报表还没统计出来，只有大概的数据，你要看吗？”

“先看看吧，我也好有个数。”杨君点头道。

“跟我来吧。”

陈缨带着杨君去了她办公室，只见一旁的办公桌上满是文件，都是下面人送过来的数据。

陈缨打开几个文件资料，说道：“集团虽然成立奈雪の茶子公司，但账目还归总公司管，到目前为止已开业店铺2300多家，待开业店铺约800家，拥有的加盟店大概3600家左右。

截止到昨日，店铺盈利约17亿，加盟盈利约1.8亿。

奈雪专送招募员工1.6万人，跑单盈利约1500万，但工资及配套设备支出约1.3亿。

文化部无盈利，本月各项支出3.8亿元。

收购千寻电动车公司100%股份，支出8.3亿。

投资南明公司2.5亿，获得70%股份。

奈雪超市连锁暂无盈利，待营业店铺21家。

本月各单位员工工资、福利支出8亿元。

集团总盈利约19亿，总支出约23亿，集团剩余资金约9亿。

但事实上财务账户并没有9亿，公司账户金额显示只剩6.3亿。”

杨君拿过及个文件看了一下，问道：“为什么公司账户的金额要比统计的差那么多？”

陈缨解释道：“因为店铺分散区域较大，资金回笼有一定时差，而账目传输过来很快。”

杨君恍然，现在店铺资金还是很传统的模式，由店长收取，上交区域经理，再回笼到公司，所以才会出现这种情况。

和上个月比，公司本月的盈利远不及预期，很大的原因是为了乐购的推广而做的专属活动。

比如说乐购首单免20元活动，别的店铺由清扬科技去补贴，但奈雪完全自己承担。

还有减配送费、乐购下单优惠等等。

看上去就是奈雪在给清扬喂奶，但都是杨君的公司，他自然是无所谓的。

不过公司从成立来，也不过四个月时间，盈利总数近40亿，已经很了不起了。

“股权激励制度筹划的如何？”杨君问道。

“集团之前是扁平化、松散化的管理，但新的阶段显然不适应这种管理手段了。随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键。”

陈缨想了想便说道：“集团在天使轮预留了10%的股份，但如果白送，他们是不会珍惜的，会肆意挥霍。而如果是卖，按现在的盈利计算，集团市值很可能超数百亿，普通员工肯定买不起。

所以要中和一下，分5步走，定对象、定价格、定数量、定时间、定规则。

将10%股份分成5个2%，应对集团不同阶段，为未来招募人才留下空间。

取其中一份2%股份，分为2个1%，一个按融资市值的50%价格卖给员工，另一个则用来奖励杰出贡献者。

首次激励计划授予的股票数量预订为1千万股。

其中5百万股无限制性股票，总经理以上级别最高买5%，经理级别最高买2%，店长级别最高买1%，余下分给普通员工。

另外5百万股为限制性股票，奖励给员工后，限售期为1年，每季度用分红权来激励，在满足考核条件之后分三次解除限售，解除限售比例分别为34%、33%、33%。

考虑到集团员工升职期普遍较短，退出、降职等未来可能出现的所有情形，我会让集团法务拟定完备的法律文件，和员工签署好股权激励协议。”

听到这儿杨君惊讶的望着她，“我到真没想到你考虑的这般周全，厉害呀。”

陈缨哼哼道：“我好歹也是苏南大出来的高材生好不。”

杨君笑道：“那就看你的了，这几天把报表做好，然后官宣融资，这次我要出8%的股份。”

……

几天后，一条官宣火爆网络。

奈雪实业集团Pre-A轮融资正式启动，并附带季度表报明细。

去年12月末成立公司。

1月份总收益5626万元，净利润3614万元。

2月份总收益3.2亿元，净利润1.8亿元。

3月份总收益19.4亿元，净利润13亿元。

几乎每个月6倍的增长率，就以现在的发展势头来看，奈雪集团绝对是当下国内最亮眼的实体集团。

网友们只关注奈雪的数据增长了多少亿，怎么怎么的挣钱。

而无数得知消息的投资机构纷纷开始筹集资金，他们看中的是奈雪的潜力。

如此增长势头实在太猛了，这才是重点。

奈雪旗下奶茶店铺优先注册，为乐购网奠定强大的基础，加上奈雪专送的大力推广，商户注册量节节攀升，达到了12万个。

用户注册量达到惊人的100万个，日成交量50万次，活跃度可以说是非常之高。

“这你就别管了，尽快将批发网做出来吧，奈雪超市连锁已经在规划中，到时全从你这里进货，清扬也就不差钱了。”杨君道。

陆清依放下水杯，问道：“我们和阿狸的优势在哪里？”

而技术人才的薪资会在这个基础上翻数倍，有些人月入过万是稀疏平常的事情。

一连几天，杨君都在清扬科技待着。

不过杨君也知道，能在几天时间就发展到此地步，靠的还是旗下员工的自我支持。

想要真正占据市场，还得靠广大人民群众。

先是去人才市场招募人才，有技术开发人员、管理类人才、法学审计类人才、市场营销类人才等。又添置一些新的办公设备，新增服务器等等。

但清扬目前的最大开支并不是员工的工资，还是配送员的推广费和对广大群众的让利活动，这才是真正烧钱的地方。

比如说收单免20元活动，不但顾客在用，旗下员工也在撸公司羊毛。

陆清依喝了口水，疑惑道：“你哪里来的这么多钱？”

陆清依跑到杨君办公室，开门见山道。

这些天，陆清依非常的忙碌。

“又是左手跟右手。”陆清依摇摇头，说道：“既然奈雪建立物流部门，为什么奈雪连锁要从清扬这边进货呢，不是多此一举吗？”

“傻瓜，仓储站是清扬的啊。”

杨君给陆清依倒了杯水，笑道：“我早就准备好了，一会再打3千万进公司账户。”

杨君给基础员工开的工资是2600元的底薪待遇，加上一些补贴加班之类的，一个月能拿到30003800元左右。

“阿君，马上要发工资，而公司快没钱了。”