第51章 哥哥的追求，这就是天堂吗？（5）
吃饭，理应补贴。
加班，理应足额发放加班费。
……”
因为，哥哥身上的谜团，太多了。
他们不想错过任何一个，可以了解他的机会。
现在，机会又来了。
但是，她很明白。
她也是被社会毒打过的人。
别说以前了，就是现在，她的工作状态也没有达到资料里的百分之百啊。
她深吸一口气，十分震惊地说道:“这似乎都是秦正风自己写的。”
“而且，理想很高。”
“我不敢相信，他能写出这种东西。”
“如果真的能做到这些，我愿意在他手下工作。”
林风也瞪着眼睛:“确实不可思议。”
“我原来以为他只是在网上荡了一点资料，学习别人，没想到，这些竟然是他自己写的，而且规划如此明确！”
“恐怖如斯！”
“这个哥哥，到底是在做什么？”
“说真的，如果能说到他做的这些，我也想辞职不干，跟他混了！”
陈露和林风两人，反应很大。
网友们也绷不住了。
纷纷加入讨论。
“主持人有必要说的那么恐怖吗？能做到那些，你们都辞职不干了？”
“我也觉得这些没什么啊，哥哥的这些建议都是很正常很优秀的建议啊，哪里恐怖了？”
“有些人这么天真吗？竟然觉得这些很普通？那我就跟你说说吧，我现在，起的比鸡早，睡的比狗晚，还要经常被骂，没有任何补贴。
别说尊重了，我特么觉得我过的就不是人的生活！
说句不过分的，如果能做到这些，我觉得那简直就是天堂。”
“加一，我也觉得，这是什么神仙哥哥，写的分明就是天堂的生活啊！”
“哥哥要是老板就好了，我一定跟着哥哥混！”
“是啊，我甚至觉得这分明就是开善堂啊，哥哥的这个理想，有些过于理想了。”
“哥哥是一个热血少年。”
“赤子之心，从没变过。”
“从他对妹妹一直那么好我就看出来了，哥哥一直都是一个重情重义的人，没想到在公司这方面，也这样。”
“爱了爱了。”
“泪目。”
经过这么一轮议论，秦正风的形象，在他们心里变得更加高大。
几个嘉宾老师也心生感慨。
陈露顺势而问:“几位老师，你们有什么想法？”
陈洛他们又是一怔，想了半天，才回道:“想法很不错，但过于理想化了，低估了人性，很难做到。”
“当然，这并不是说我反对他，我也十分认同他的观点。”
为了防止被打脸，他们还特地作了说明。
陈露点头。
“认同，就足以证明秦正风哥哥的优秀。”
“有理想，并且去为之努力，从始至终都是值得赞扬的事情。”
“我相信他可以做到。”
林风接话:“我也相信。”
“现在，我发现我已经变成秦正风的迷弟了。”
陈露大笑。
“是吗？”
“那也没什么不好。”
“而且，哥哥身上的魅力，远不止于此，不是么？”
“后面，还有更多。”
互相对话之间，陈露继续翻页。
于是，所有人，都开始从第一份资料的第一页，认真地看了起来。
《公司管理办法的方向转变》
员工来往公司的通勤费用，理应报销。
租房，理应补贴。
若是工资高出同行一般水平，他们则视公司如老家，视同行如仇寇，能极大的提高工作积极性，甚至可以策反同行的重要员工。”
陈露的提议，瞬间得到了所有网友的一致赞同。
“绪论:我年龄不算大，但已经混迹社会多年，常来往于底层劳力之间，我自己也曾是其中一个。依我多年所见，许多老板与员工之间，往往存在着许多相同的问题。
这一次，我将进行简要分析，希望公司能在管理上做出相应改变。”
“我认为，尊严，是一个很重要的东西。虽然无形，却也是一种很重要的价值。
“以人为本，在哪个时代，都不过时。”
“所以，我认为，公司应当宣传相关企业文化，统一要求，给予员工人文关怀，物质关怀。
如果员工在工作上没有出错，领导理应没有资格对员工发脾气。控制不住脾气的领导，不应该在管理层出现，自以为高人一等的领导，也不配存在。
有人曾说过，站在风口，猪都能起飞。他们没有文化，不喜学习，把封建余毒当做常识，并且不遗余力吹捧，信奉那一套，将员工视之草芥，竭尽全力站在人上人的视角，肆意践踏员工尊严，将员工视为工具……
然而，随着生活水平的提高，许多人不再只追求温饱，有了更高的生活诉求。为了尊严，他们不再局限于一地，混迹于各个城市之间……曾经喜欢践踏员工尊严的老板发现，好像，留不住人了……”
看完一页，陈露震惊了。
那些还没有接触社会的学生，可能还不知道这份资料里写的这些意味着什么。
如果一个公司，一个企业，一个老板，能够让员工感觉到尊重，那么哪怕工资比同行少一些，他们也愿意留下。
若是工资和同行一样，他们则坚定不移地选择留下。
“一，部分老板的落后文化理念与日益发展的人民生活追求之间的矛盾。