第52章 醍醐灌顶，兄弟们我做的对吗？（1）
尊重每个员工的休息时间，如果没有特殊情况，不应该在休息时间发布工作相关内容。”
……
《公司的奖励与惩罚制度》
“这部分人里，心胸狭隘，贪心不足。做工时，嫌弃员工少，嫌弃员工不够卖力，巴不得一个工人当两个工人用。
分钱时，嫌弃员工多，嫌弃工资给的还不够低。
增加产能时，口头承诺加工资，以此调动积极性，大赚特赚。
……”
一页接着一页。
哪怕看的很仔细，也在很短暂的时间里看完了。
看完之后，陈露合上这些文件资料，长久无神。
林风也呆呆地立在一边，脑子里全部是秦正风写的那些话。
暂且先不说他写的那些能不能达到，可即便没达到，光是看着这些文字，想一想，就觉得浑身舒爽。
秦正风哥哥，真牛逼啊！
他倒吸几口凉气，眼睛里直放精光。
“陈露，我现在已经不是秦正风的迷弟了。”
陈露讶异:“哦？”
“那你是？”
林风:“现在，我是秦正风哥哥的死忠。”
“因为，我在他身上，看到了人性的光辉。”
“他所写的每一个点，都能让我感到，世界是充满美好的。”
“我第一次深刻的发现，我之前，对哥哥了解的太少了！”
“直到现在，我才明白，之前被发现的那些东西，跟现在这些相比，根本就不算什么。”
“这份资料，才是哥哥最宝贵的财富。”
“在我眼里，等同圣贤！”
林风的情绪，有些激动。
陈露也深以为然，并且为之解说。
“看得出来。”
“可能因为跟秦正风哥哥从小的生存环境有关，他特别能够理解大多数人的苦难。”
“并且，他想要用自己的力量，去改变这些苦难。”
“叫声圣贤，也并不为过。”
“何止是不为过啊，这分明就是圣贤在世啊！”
“给我看的热血沸腾！这就是现代版的名人名言！”
“虽然我看到的只是一些简单的文字，但是我已经脑补好了配音。”
“一个没有社会责任感的企业，不应该存在，一个没有互惠互利理念的老板，应该破产！”
“说的太爽了！”
“兄弟们，我刚刚把黑心老板骂了一顿，我干的对吗？”
“对！”
“支持！”
“我也把哥哥的话复述了一遍，老板都被我说懵逼了，还说这不可能。”
网友们，也跟着沸腾了。
胆子大的，已经忍耐不住，开始跟老板硬钢，将秦正风的话，视为真理。
也许有很多人后知后觉，但他们就是莫名觉得，秦正风哥哥说的这些话，很带感。
而且，很正确。
然而，这些情形，只是冰山一角。
……
新鱼文化传媒。
王济一边上班，一边摸鱼看直播。
看的不是别的，就是《求学之路》第二期。
经过之前的第一期节目，他已经爱上这对互相努力的兄妹了。
原本以为，这对兄妹给人更多的会是感动。
可是到头来，才发现，感动的确有，但更多的，恐怕还是震惊与震撼。
尤其是，当他看到秦正风写的这些分析之后，整个人都跟着颤抖起来。
他从来都没想到，原来，员工也可以这么有尊严？
每个员工，都是公司宝贵的财富，只要没有犯大错误，就不应该被辞退？
没有特别情况，加班不被允许，如果执意加班被发现，还要被严厉批评？
业绩高的，直接强制休假，放松？
恐怖如斯！
怎么可能！
秦正风写的这些，在这之前，他想都不敢想。
但是现在看到之后，却觉得，这个世界本来就应该是这样的才对。
他不禁流下了感动的泪水。
从来都很小气且不刷钱的他，第一次为秦正风充钱，刷礼物。
刷礼物的过程中，忍不住为之喝彩。
他旁边的同事朱江看到他这幅模样，不禁奇了。
“王哥，你什么情况？”
“这么激动做什么？你在看啥呢？”
王济将直播间推给同事:“最新一期的《求学之路》啊，难道你不看？”
“现在这个正火，我们或许也可以剪辑一两期这样的视频发上去，大概率也能火一把。”
同事摇摇头:“这个啊，以前看过，不过自从上班之后，就很少看了，而且觉得很幼稚，不是学生在装逼就是专家在装逼。”
“这一期，莫非有什么看点？”
王济一拍大腿:“何止是有看点啊，全程都是看点。”
“……”
他把过程简要概括了一遍。
具体内容，挑选自己认为很离谱的说了一下。
同事瞬间惊为天人，仿佛听到了神话一样。
“卧槽，还有这种事？”
“不可能吧！”
话音刚落。
他们的经理走过来，拍拍手。
“今天，告诉大家一个重要消息。”
员工要求兑现诺言，要求加工资时，强调效益不足，公司亏损，还得等等。
大赚，说没赚。
“坚持八小时工作制，双休日，节假日加班工资加倍。”
“没有特别工作要求时，不得加班，发现加班，全公司通报，严肃批评此等不良作风！
《员工新管理规范》
“二，部分老板对利益的过分追求与员工的利益追求之间的矛盾。”
少赚，说亏损。
忽悠不了老员工，只能忽悠新员工。
一个没有社会责任感的企业，不应该存在。
“每一个员工，都是独特的存在，他们的生活习惯，个人隐私，理应得到尊重，且不得干涉。
他们每一个人，都是公司难得宝贵的财富，只要没有犯下重大错误，就不应该辞退。
如果岗位不够，则应该创造岗位，因为创造更多的工作岗位，并且善待他们，是每一个公司的应尽的社会职责。”
“我认为，一个企业，一个老板，可以追求利益，但不能妨碍员工追求利益。
员工的收获，往往是偏低的，我们需要提高待遇，而不是降低待遇。
“公司全体员工，理应得到公司相应福利。有且不限于节假日礼品问候，年度超市购物卡，健身卡，美容理发卡等福利发放。”
“业绩高者，提成理应增加，且当月批准带薪休假三天，放松身心，争取回到公司之后再创辉煌。
一个没有互惠互利理念的老板，应该破产。
……”
以至于，也再留不住人。”
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